الأمانة: زيادة في نسبة إصدار رخص الأبنية وأذونات الأشغال بماذا استهل الخصاونة جلسة مجلس الوزراء اليوم؟ 2225 راتب تقاعد شيخوخة منذ بداية 2023 استخدام بصمة العين في الخدمات الإلكترونية قريبًا "الأمن" يعلن حصيلة قضايا الاتجار وترويج المخدرات خلال أيار تنقلات وترفيعات وإحالات إلى التقاعد في "الداخلية والخارجية والأمن" - تفاصيل كاتب عربي عن زفاف ولي العهد : "قصة نجاح أردنية" مهيدات يكشف تفاصيل مؤتمر سيعقد غدًا الإثنين انتهاء الاختبارات التجريبية اليوم الأمانة تكشف موعد صرف بدل دعم المحروقات لوسائط النقل طقس الأردن..أجواء معتدلة خلال الأيام الثلاثة المقبلة وفيات الأردن الأحد 4-6-2023 الأردنيون في بريطانيا يحتفلون بزفاف ولي العهد الوطني للأمن السيبرانيّ يحذر مستخدمي أجهزة الآيفون بني مصطفى تفتتح دار الوفاق الأسري بالعقبة السعودية تحدد آخر موعد لإصدار تصاريح العمرة الصفدي يشارك في مراسم تنصيب أردوغان وينقل تحيات الملك له أكثر من 600 ألف زائر للبترا خلال 5 شهور عطلة مرتقبة قد تمتد لـ5 أيام نهاية الشهر الجاري الأردن يلقي القبض على مدان عراقي متهم بالفساد في بلاده
شريط الأخبار

الرئيسية / قضايا و آراء
الأحد-2023-03-12 08:00 am

تغيير نهج وليس مزج!

تغيير نهج وليس مزج!



جفرا نيوز- إعداد: د. عادل محمد القطاونة 

عند صياغة بعض التشريعات أو السياسات لتطويرها ومناقشة بعض القرارات لتحسينها، عند الحديث عن بعض اللقاءات المحورية وإتخاذ قرارات بإجراء عدد من التعيينات أو التشكيلات الضرورية، عند إنعقاد الهيئة العامة لبعض الجمعيات أو الشركات؛ وفي ظل الحاجة لتغيير الواقع الموجود والبحث عن الحل المفقود؛ يسعى البعض إلى تغيير النهج القائم أما بعضهم الاخر فيسعى للمزج العائم! 

تغيير النهج عبر وجود تشريعات جاذبة للتطوير، عبر إجتماعات فاعله وقرارات شاملة، من خلال لقاءات إيجابية وجمعيات تشاركية وإنتخابات موضوعية، كل هذا وذاك يعمل على تقديم الأنموذج الصحيح من خلال الإستفادة من الخبرات السابقة والقرارات الواعدة والأفكار الجاذبة، من خلال دراسة الإنحرافات والبناء على الإيجابيات!

تغيير المزج يكون عبر نقل المواقع دون وقائع، عبر مزاجية واسعة وأنانية قائمة، تمنع وصول الآخرين لمراكز القيادة، عبر تكرار الشخوص لسنوات وسنوات، دون إنجازات حقيقية أو تغييرات جذرية، عبر مناقلات وهمية أو إجراءات شكلية فيصبح الموقع مكرراً والعمل منفراً!

إن سياسة البناء والتطوير تقوم على تعدد الأفكار وليس إستثناء البعض من القرار ، تكون عبر عدالة واضحة في تكافؤ الفرص وتقييم ما كان والتنبؤ بما سوف يكون، عبر عمل مؤسسي وفكر علمي وتسلسل منطقي للإجراءات والقرارات.

تجارب الدول المتقدمة كثيرة في هذا المضمار، فالموظف في القطاع الخاص او العام والعضو في جمعية خيرية أو مؤسسة حزبية يدرك أنه جزء من نهج موجود وافق على الإنتماء له، كما ويدرك أن هذا النهج قابل للتغيير والتعديل إذا كانت الأهداف موضوعية والمدخلات والمعالجة ايجابية، وأن الإدارات المختلفة قابلة للتغيير لتتلائم مع النهج الجديد.
ويكي عرب Wiki Arab