النسخة الكاملة
جفرا نيوز - واصلت المكاتب البريدية في كافة محافظات المملكة عملية صرف المعونة الوطنية لمستحقيها .
وكانت بعض المكاتب في محافظتي مادبا والطفيلة قد اعلنت عن توقفها عن العمل إلا انهم تراجعوا بعد التفاهمات التي تمت مع الادارة حرصا من الموظفين على سمعة الشركة وأدائها ومصالح المتعاملين معها من ابناء الوطن شركات او افراد.
واوعز المدير العام لشركة البريد الاردني احمد علي عبيدات للجنة التخطيط في الشركة بإجراء وإعداد دراسة لطلبات الموظفين وتنفيذ المستطاع منها.
وقال ان اولويات الشركة وهمها الاول تحسين الظروف المعيشية للموظفين وبيئة العمل مبينا انها الهم الاول للإدارة والتي تعتبر جزء من الموظفين.
وبين عبيدات ان بعض من مطالب الموظفين فيها نوع من المنطق وان الادارة تسعى دائما لتحسين اوضاعهم دون ان يطالبوا بذلك فيما تسعى الادارة كذلك للبحث عن وسائل لترتيب وتحسين اوضاعهم المعيشية بغض النظر عن اي اضراب عن العمل .
وقال اننا كنا دائما وما زلنا سباقين في شركة البريد الاردني كإدارة وكمجلس ادارة بعكس تطور اعمال الشركة وإيراداتها على الموظفين مباشرة والدليل على ذلك عندما حققنا ربح في عام 2008 حيث تم صرف راتب شهر مكافأة على كافة الموظفين بالشركة باستثناء المدير العام ورؤساء الدوائر وفي عام 2009 اعتمدنا هيكل وظيفي للشركة بهدف تحقيق العدالة لكافة المستويات والمسميات الوظيفية حيث ادت الهيكلة الى رفع رواتب كافة العاملين في الشركة وخاصة صغار الموظفين، وتعديل رواتب كل موظفي الشركة بما يتناسب ووضع السوق باستثناء المدير العام ورؤساء الدوائر وهذه البادرة كنا سباقين فيها دائما قبل ان يكون هناك مطالبات لافتا ان موظفي شركة البريد ثبت لهم على ارض الواقع اننا دائما نبحث لهم عن وسائل لتحسين ظروفهم المعيشية وهي دائما اولوية من اولويات الشركة بغض النظر عن الامور الاخرى التي تحتاجها الشركة لتطوير اعمالها ومواكبة احتياجات السوق والزبائن لمنافسة القطاع الخاص .
وقال انه في عام 2009 ايضا قامت الادارة بالطلب من مجلس الادارة بتثبيت حق حصول الموظف على راتب شهر عن كل سنة خدمة في حال احيل للتقاعد كتعويض للموظف.
ولفت عبيدات ان الشركة كذلك تصرف لموظفيها دائما كافة المبادرات الملكية السامية التي تهدف الى دعم الموظف مؤكدا ان اي مكافأة تصرف لموظفوا القطاع العام تقوم الشركة بصرفها لموظفوا الشركة فورا دون منة اوفضل مبينا انه تم في عام 2008 صرف 50 دينار لكل موظف باستثناء المدير العام بغض النظر عن كلفتها حيث بلغت الكلفة 850 الف دينار كما تم في عام 2011 صرف 20 دينار لكل موظف باستثناء المدير العام وبكلفة 400 الف دينار.
وقال عبيدات ان هذا لا يمنع ان نحقق اي مكاسب ومطالب للموظفين ضمن امكانيات الشركة وسنسعى جاهدين بمعيتهم لرفع سوية الشركة وزيادة ايراداتها التي بالتأكيد ستنعكس عليهم وبشكل فردي سواء من خلال تحسين التأمين الصحي او من خلال المكافآت عن الانجازات وبشكل فوري.
وحول مطالب الموظفين بتحويل الشركة الى مؤسسة حكومية بين عبيدات ان هذا ليس من صلاحياتنا ولا من صلاحيات مجلس الادارة وتتنافى مع مطالبهم الاخرى براتب الثالث عشر وراتب الرابع عشر لافتا ان الحكومة الغت كافة الامتيازات المتشابهة من خلال هيكلة الرواتب الاخيرة.
وحول مطالب الموظفين بالتأمين الصحي الخاص بين عبيدات ان الشركة دفعت للتامين الصحي العام الماضي 2011 عن كل موظف ما مقداره 60% ، اما العام الحالي 2012 فقد تم رفع هذه النسبة نسبة تحمل الشركة للتأمين الصحي عن الموظفين الى 75% مؤكدا ان الادارة تسعى لرفع هذه النسب بشكل تدريجي حتى ان نصل الى ان لايتكلف الموظف بأي تكاليف عن التامين الصحي حسب ايرادات الشركة.
ونحن الان بصدد توقيع اتفاقيات مهمة جدا وستنعكس بشكل كبير على ايرادات الشركة مع كل من وزارة العدل ومع كبار الشركات ومؤسسات القطاع الخاص كالبنوك والاتصالات .
وحول المطالب بتثبيت الموظفين بالعقود بين عبيدات انه لا يوجد في شركة البريد الاردني موظف بعقد بالمفهوم المحدود وإنما كل موظف هو مثبت وفق قانون العمل والعمال الاردني والذي يضمن كافة حقوق العامل باستثناء المدير العام وهو بعقد من الرئاسة وعدد آخر من الزملاء الموظفين المعارين من وزارة الاتصالات اما بقية الموظفين بغض النظر عن خلفيته كمعار من الدولة او متعاقد مع الشركة فهي جميعها وظائف دائمة وثابتة موضحا انه لا يوجد شيء اسمه تجديد عقود سنوية للموظف ، وعدم الطلب من الموظف بتجديد عقده سنويا.
وكان نائب المدير العام للشركة ماهر ابو مرعي ومدير التخطيط الاستراتيجي في الشركة زهير ابو الغنم قاما امس بزيارة الى مديرية بريد مادبا والتقيا مدير المديرية حاتم الخريشة والموظفين المعتصمين وابلغوهم تفهم الادارة لمطالب الموظفين وإيعاز المدير العام للجنة التخطيط بإعداد الدراسة بمطالبهم.
يشار الى ان عدد العاملين في الشركة 1600 موظف.
