جفرا نيوز -
بعد نحو 4 أشهر من شغور وظيفة المنتج التنفيذي للسوشيال ميديا في تلفزيون المملكة، فتحت إدارة قسم "الاون لاين” الشاغر أمام الزملاء داخل القناة.
وبحسب المعلومات، جرى في البداية استبعاد أحد الزملاء من التقدم للوظيفة قبل أن يتبين لاحقا انه مستوف لشروط التقدم، الأمر الذي أتاح له المشاركة في الامتحان إلى جانب زميل آخر.
وبعد أسابيع قررت إدارة الأون لاين إجراء اختبار للزميلين إلا أن حجم الاختبار الذي امتد إلى 38 صفحة واحتاج إلى نحو 8 ساعات لاستكمال الإجابة عن أسئلته أثار الكثير من التساؤلات .
والسؤال هل كانت طبيعة الاختبار وحجمه متناسبتين مع متطلبات وظيفة المنتج التنفيذي للسوشال ميديا ؟
وهل خضع مدير الاون لاين الحالي لاختبار مماثل من حيث الحجم والمستوى عندما جرى تعيينه في عهد الزميلة دانا الصياغ ؟
وبعيدا عن الاختبار يبقى سؤال آخر بحاجة إلى إجابة واضحة هل تتجه إدارة الاون لاين إلى استقطاب شخص من خارج تلفزيون المملكة لشغل الوظيفة؟ وإذا كان ذلك هو الاتجاه فهل يتطلب الأمر موافقة أو استثناء من مجلس الإدارة ؟ وفي حال وجود حاجة إلى استثناء فما أساسه؟ وهل يتعلق بشروط التعيين أو المؤهل العلمي أم أن الأمر لا يحتاج أصلًا إلى أي استثناء؟
وبالتزامن مع شاغر المنتج التنفيذي، تبرز قضية أوسع تتعلق بالهيكل الإداري في تلفزيون المملكة، و من المسؤول عن إعادة تقييم هذا الهيكل و موقع إدارة الاون لاين ضمن المنظومة التحريرية؟
ولماذا لا تكون إدارة الاون لاين بشقيها الموقع والسوشال ميديا تحت إدارة مدير الأخبار كما هو معمول به في عدد من المؤسسات التلفزيونية والإخبارية المتقدمة، بما يضمن قدرا اكبر من التنسيق بين الرسالة التحريرية على الشاشة والموقع الإلكتروني ومنصات التواصل الاجتماعي ؟
وهذا من شأنه ان يسهم في وضوح خطوط المسؤولية الإدارية والتحريرية وتجنب كل الحساسيات المرتبطة بتداخل الصلاحيات أو الفوارق المالية في الدخل والمزايا .
من حق إدارة الاون لاين والإدارة التنفيذية أن تختار من تراه الأنسب للوظيفة ومن حقها وضع معايير واختبارات للتعيين لكن في المقابل من حق الزملاء معرفة المعايير وضمان ان الاختبارات متناسبة مع الوظيفة وأن فتح الشواغر يمثل فرصة حقيقية أمام المؤهلين وليس مجرد إجراء شكلي.
وفي ذات السياق ما زال بإمكان تلفزيون المملكة ان يكون صاحب تاثير اكبر وأكثر على السوشال ميديا فمن المسؤول عن تقيم منصاته وانتشارها ؟
