الامانة تبرر اجراءات التعيينات للفئة العليا

جفرا نيوز - جفرا نيوز - أصدرت أمانة عمان الكبرى، اليوم الاثنين، توضيحا حول تعيينات الفئة العليا لديها، جاء فيه : "ورد في نظام الموارد البشرية لأمانة عمان الكبرى في المادة (10 أ) بأن تعيين شاغلي وظائف الفئة العليا وانهاء خدماتهم هو بقرار من الوزير بناءا على تنسيب المجلس المستند الى توصية الأمين".

وقالت ان تنسيب لجنة أمانة عمان بتاريخ 10/4/ 2013، بترفيع خمسة من موظفي الأمانة إلى الدرجة العليا يتوافق مع الصلاحيات التوجيهية الواردة فى النظام فهو استند الي توصية رئيس لجنة الامانة وتنسيب اللجنة الذي سيتم رفعه الى دولة رئيس الوزراء وهو صاحب القرار بالتعيين.

وأضافت إن تنسيب لجنة أمانة عمان الكبرى تضمن ترفيع اثنين من الموظفين الخمسة إلى الدرجة العليا وإحالتهم على التقاعد وهما من أقدم الموظفين حلولا بالدرجة الخاصة.

وأكدت أن تنسيب لجنة أمانة عمان الكبرى يتوافق مع الشواغر المتوفرة في جدول تشكيلات الوظائف لأمانة عمان الكبرى.



أما فيما يتعلق بالموظفين الثلاثة الآخرين الذين تم التنسيب بترفيعهم إلى الدرجة العليا فهم من قيادات الامانة ويشغل كل منهم وظيفة نائب مدير المدينة، واثنان من هؤلاء هم الأقدم في الحلول بالدرجة الخاصة بين نواب مدير المدينة ـ بحسب التوضيح.

وقالت إن تنسيب لجنة امانة عمان الكبرى بترفيع نائب مدير المدينة للأشغال العامة إلى الدرجة العليا وهو ثالث هؤلاء الموظفين قد استند الى معيار الكفاءة والخبرة المتنوعة التي يمتلكها في المجال الهندسي وهو من أهم قطاعات العمل في الامانة، حيث أن شاغل هذا المنصب لديه خبرة لمدة (21) عاما في أمانة عمان الكبرى، وكبرى الشركات الهندسية في المملكة العربية السعودية ، حيث تخلى عما كان يتقاضاه وهو أضعاف راتبه الحالي وأمتيازاته الوظيفية وأختار العودة للعمل في الأمانة لخدمة وطنه وامانة عمان الكبرى التي مازال موظفا فيها ،ومن باب الإنصاف لايجوز أن يتقاضى ثلث راتب نظرائه في الأمانة ولهذا تم ترفيعه لتتوائم درجته مع وظيفته الحالية .

وأكدت أن ما ورد اعلاه يتوافق مع الصلاحيات الواردة في التشريعات النافذه وإن إدارة الامانة تراعي المصلحة العامة وتحسين مستوى الخدمات كإعتبار اساسي في كافة قراراتها.