55% من الموظفين يتوقعون زيادة على رواتبهم نهاية العام

جفرا نيوز - جفرا نيوز -

كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2016، الذي أجراه بيت.كوم، الموقع المتخصص بالوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المؤسسة المتخصصة بأبحاث السوق، أن أكثر من نصف المجيبين في الأردن (55%) يتوقعون زيادة على رواتبهم مع نهاية عام 2016.
الرواتب الحالية في الأردن
يعتقد ربع المجيبين في الأردن (26%) أن رواتبهم تنافسية مقارنة بالشركات الأخرى في القطاع عينه، في حين يعتقد الأغلبية أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب في قطاعهم (54%). وعند سؤالهم عن القطاعات التي تقدّم أعلى الرواتب في الدولة، أشار المجيبون إلى أن هذه القطاعات تشمل البنوك والتمويل (36%)، والخطوط الجوية/الطيران (33%)، والعقارات/ المقاولات/ تطوير العقارات (22%).
وقال 46% من المجيبين في الأردن أن الرواتب التي يحصلون عليها هي إلى حد ما الدافع الرئيسي الذي يقف خلف ولاءهم لشركاتهم، في حين أشار 37% إلى أن ولائهم لشركاتهم لا يرتبط بالرواتب التي يحصلون عليها. وبالإضافة إلى الرواتب، تعتبر كل من المدير المباشر (45%)، وفرص التطور الوظيفي (34%)، من العوامل الأكثر أهمية لتعزيز ولاء الموظفين في الأردن.
وفي ما يتعلق بتساوي الرواتب بين الجنسين، أوضح 42% أنهم لا يملكون أية معلومات عن ذلك، وقال (35%) من أصحاب الرأي أنهم يعتقدون أن الرجال والنساء يحصلون على نفس الرواتب مقابل العمل عينه.

الترقيات والزيادات على الراتب
في العام 2015، حصل حوالي ربع المجيبين في الأردن (25%) على ترقية، وأشار الثلثان (67%) إلى أنهم حصلوا على زيادة راتب بالإضافة إلى ترقية.
ومن المثير للاهتمام أن 35% من المجيبين في الأردن صرّحوا بأنهم لم يحصلوا على زيادة راتب في العام 2015، وعبّر 39% منهم عن عدم رضاهم عن الزيادة التي حصلوا عليها. وأشار 7% فقط من المجيبين في الأردن الى أن الزيادة التي حصلوا عليها هي أعلى من معدل التضخم، وقال 14% أنها متساوية معه، في حين أشار 64% إلى أن الزيادة التي حصلوا عليها كانت أقل من معدل التضخم الحالي.
ومن جهة أخرى، أوضح 13% عن سعادتهم تجاه الزيادة التي حصلوا عليها، في حين يرى 8% أن زيادة العام الماضي كانت عادلة بالنظر إلى إسهاماتهم في الشركة.
وفي ما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، توقّع 44% من المجيبين في الأردن الحصول على زيادة تصل إلى 15%، في حين أشار 31% إلى أنهم لا يتوقعون زيادة على الإطلاق في العام 2016، وقال 8% أنهم غير متأكدين إن كانوا سيحصلون على زيادة على رواتبهم أم لا.
الفوائد والعلاوات
يحصل 37% من المهنيين في الأردن على بدل ساعات عمل إضافية، ويحصل 35% منهم على علاوة الشركة أو خطة حوافز. وبالنسبة إلى الذين يحصلون على علاوات، قال 57% منهم أن العلاوة التي حصلوا عليها جاءت على شكل علاوة سنوية أو في نهاية العام، في حين أشار 43% إلى أنها جاءت على شكل حوافز.
وبالنسبة إلى تركيبة الرواتب، قال ثلثا المجيبين (61%) أنهم يفضلون تركيبة رواتب ثابتة 100%، في حين أشار حوالي الثلث (32%) إلى أنهم يفضلون تركيبة رواتب شبه ثابتة، مع حوافز أو عمولات. وتتم مراجعة تركيبة الرواتب بشكل سنوي أو كل سنتين بحسب 31% من المجيبين في الأردن، في حين قال الخمس (23%) أنهم لم يحصلوا على مراجعة لرواتبهم على الإطلاق.
وبالنظر إلى الفوائد الإضافية، أشار 45% من المجيبين في الأردن إلى أنهم يحصلون على تأمين صحي شخصي، ويحصل 21% على بدل مواصلات، و22% يحصلون على تأمين صحي لعائلاتهم من الشركة. وعند سؤالهم عن الفوائد المفضلة لديهم، قال 71% أنهم يفضلون الحصول على علاوة، في حين فضّل آخرون الحصول على تأمين صحي للعائلة، او بدل مواصلات/ سيارة من الشركة، بنسبة 32% و22% على التوالي.

الخطط والتوقعات المستقبلية
يقول 47% من المجيبين في الأردن أنهم يخططون لإيجاد فرصة عمل أفضل في قطاعهم خلال الأشهر الـ 12 القادمة، في حين أشار 24% إلى أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في قطاع جديد خلال الفترة ذاتها. ومن المثير للاهتمام أن 34% فقط من المجيبين يخططون لتغيير مقر الإقامة إلى بلد آخر في المنطقة بحثاً عن وظيفة أفضل.
وعند سؤالهم عن التوجهات المستقبلية، قال ثلث المجيبين (35%) من المجيبين في الأردن أنهم يتوقعون زيادة طفيفة على رواتبهم، في حين يتوقع 8% عكس ذلك (أي انخفاض قليل). وبحسب المجيبين، تتضمن العوامل التي تسبب زيادة الرواتب: التضخم/ ارتفاع تكاليف المعيشة (74%)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (19%)، والأداء الجيد للشركة/ زيادة في الأرباح (17%). وفي المقابل، يرى المجيبون في الأردن أن النمو الاقتصادي الضعيف/ تراجع أسعار النفط (42%)، والأداء السيء للشركة/ تراجع الأرباح (23%)، والقوانين الصديقة للشركات (39%)، هي العوامل الأبرز التي تحول دون زيادة الرواتب.

التكاليف والمدخرات
في ما يتعلق بارتفاع تكاليف المعيشة في الأردن، قال أغلب المجيبين أنهم شهدوا زيادة في إيجاراتهم (68%)، وأسعار المأكولات والمشروبات (69%) والخدمات (74%). واعتبر 58% من المجيبين ارتفاع تكاليف التعليم، والترفيه (57%)، هي أحد أهم عوامل ارتفاع تكاليف المعيشة.
وقد أدى ارتفاع تكاليف المعيشة الى ضعف قدرة المجيبين في الأردن على الادخار، وصرح 57% من هؤلاء أنهم لم يدخروا أي شيء من رواتبهم.

الاستثمارات
تضمنت الخيارات المفضلة للاستثمار بالنسبة للمجيبين في الأردن الاستثمار في العقارات المحلية (11%). وتجدر الإشارة إلى أن 8% فقط من المجيبين في الأردن يقدمون على استثمارات مالية بشكل منتظم.
وأوضح أكثر من ربع المجيبين في الأردن (26%) أنهم يمتلكون منزلهم الخاص، في حين قال 49% أنهم مهتمون بامتلاك منزل في بلد إقامتهم، في حين قال 56% أنهم يرغبون بامتلاك منزل في بلدهم الأم.