رساله مفتوحة الى معالي وزير الزراعه

الدكتور عاكف الزعبي
بعد اجمل التحيات
نود اعلام معاليكم بأن أكثر من 98% من موظفي المركز الوطني للبحث والارشاد الزراعي تعاني من الاداره السيئه لمديرها العام الدكتور فوزي الشياب والذي هبط على المركز بالبراشوت بعد تهميش 58 من حملة الدكتوراه في المركز ، وهو القادم من مؤسسة اكاديميه لم يحلم بحياته ان يكون اكثر من رئيس قسم فيها. ثم تم التمديد له لسنه اخرى بعد ان دمر معظم مكتسبات المركز والادارات السابقه بالتخبط الاداري حيث يفتقر لادنى درجات الاداره.
حتى تعلموا معاليكم انه عين لمده يومين فقط حيث كان على وشك بلوغ الستين ثم تم التمديد له لسنه اخرى ، وها هي حكومتنا الفتيه تمدد له سنه اخرى بعد ان كتبت عنه معظم الصحف والمجلات وعن فساده وسفراته وتعييناته وعن ادارته السيئه ولسانه السليط السوقي واساءته لمعظم مدراء المركز لسبب و من غير سبب

نرجو معاليكم ايلاء هذه الرساله كل الاهتمام وذلك لشدة الاحتقان في المركز الوطني للبحث والارشاد الزراعي والذي يوشك على الانفجار بسبب التخبط الاداري من قبل المدير العام د. فوزي الشياب
و نحن نفكر جديا بالخروج في كافة مناطق المملكه من مراكز اقليميه ووحدات ارشاديه لاعتصام مفتوح او عصيان مدني خطط له لان يبدأ الاسبوع المقبل . نرجو ان تأخذوا الأمر بعين الاعتبار للأسباب التاليه التي نورد حقائقها بالاسماء :-

اتهام المدير العام لجميع موظفي المركز والبالغ عددهم 1100 موظف بأنهم جميعاً نائمون، ولا احد يعمل . وهذا ما صرح به للعديد من النواب من بينهم سعادة النائب الزغول و سعادة النائب ابراهيم شحاحدة و غيرهم اضافة الى مندوبي الصحافه المحليه وخاصه الرأي والدستور والغد.

التنقلات التعسفيه والتي طالت وستطول كل من يخالفه الرأي وهذه هي الأمثله:

نقل السيد هشام يونس من المركز الرئيسي ويعمل كرئيس قسم الى وحدة ارشاد البلقاء بوظيفة اداري، وهذا تنزيل لرتبتة الوظيفيه وخسارته 65% من راتبه.

نقل م. رائده المعايطه / مديره وحدة ارشاد الكرك وتنزيل رتبتها الوظيفيه الى مراقب محطه الربه ، علماً بأنه لا يوجد لديها خبره لها في مجال ادارة المحطات والابحاث كونها تعمل في الارشاد منذ عشرين عاماً.

نقل م. عصام مساعده/ مراقب محطه الربه في الكرك وتعيينه مديراً لوحده ارشاد الكرك، علماً بأنه لم يعمل يوماً واحداً في الارشاد.

نقل السيد عدنان النهود / اخصائي التدريب من المركز الرئيسي الى وحدة ارشاد الزرقاء بدون مسمى وظيفي.

نقل م. بشار الداوود /ماجستير تربه ليعمل في المختبرات ومشرفاً على الحديقه العامه في المركز.

نقل م. محمد ابو حمور / تخصص بستنه شجريه من مديرية الاداره المزرعيه الى مديرية المختبرات علماً بأن للمذكور لا يوجد
خبره ابداً في هذا المجال.

- نقل م. بشار الداوود ماجستير تربه ليعمل في المختبرات ومشرفاً على حديقة المركز.

. طريخم منى .د والمستشارة للمختبرات السابقة المديرة تنزيل وهذا لبستنةا مديرية باعمال قائم الى الوظيفية الوظيفية رتبتها من

تركيب باب الكتروني لمكتبه لمنع دخول اي شخص بحجة انه مهدد بالقتل، حيث كلف هذا الباب مئات الدنانير.

التعيينات اللامنطقيه في وحدات ارشاد المملكه المختلفه وعدم دعم الكادر والذي هو بأمس الحاجه لمهندسين ذوي تخصص. وعلى سبيل المثال عين السيد محمود ربابعه / تخصص علم نفس في وحدة عجلون الارشاديه والسيد وهدان – متقاعد من وزارة الزراعه/ الحراج ، كما وعين السيد احمد طشطوش تخصص رياضيات في قسم الاعلام ، ثم عين الانسه نارين – تخصص تربية طفل في قسم العلاقات العامه.
ضابط متقاعد من عائلة العمري كسائق في وحدة ارشاد الشونه الشماليه.
وجميع هذه التخصصات لا داعي لها ابداً ولا تخدم الارشاد لا من قريب او من بعيد.

وكان الأولى ان يعين سائقين في الوحدات المحتاجه لا ان يعين موظفين تخصص علم نفس او تربيه طفل او رياضيات . وعلى سبيل المثال لا زالت وحدة الاشاد العقبه بدون سائق والسياره لا يمكن استخدامها والارشاد شبه معطل. في مادبا يوجد سيارتين وسائق واحد ، في البلقاء يوجد ثلاث سائقين وسيارتين في العاصمه يوجد سيارتي وثلاث سائقين ، في الطفيله يوجد سيارتين وسائق واحد ، والامثله على ذلك كثيره.

اهمال الكتب الرسميه التي ترسل للمدير العام وبشكل مقصود اذ ان الرد على أي كتاب رسمي يتطلب شهرين على الأقل.

ضياع الكتب الرسميه في مكتب المدير العام واهمال طلبات الشراء، حيث تم الغاء نشاطات ارشاديه وحملات تطعيم ووقايه وبرامج بسبب تأخير الرد على الكتب الرسميه وضياع طلبات الشراء.

استهتاره بالدورات وعلى سبيل المثال ايفاد د. محمد ابو دلبوح/ مدير مركز المفرق تخصص تربه في اجتماعات الثروه الحيوانيه للمشروع الدنماركي وترشيح م. امين العكور تخصص تربه ومدير المختبرات سابقاً للمشاركه في اجتماعات المشروع الدنماركي /محور الثروه الحيوانيه (اعتذر).

ايفاد موظفين في دورات ليست لهم علاقه بها لا من قريب او بعيد حتى انهم ليسوا من موظفي المركز الوطني مثل ايفاد م. عبد الله الشامي من وزارة الزراعه لحضور اجتماع خبراء الارشاد في الوطن العربي والذي ذهب كسائح الى تونس علماً بانه كان يفترض به ان يحضر تقرير عن وضع الا رشاد في الاردن وان يعمل عرض خاص بهذا الموضوع .علماً بأن الوزاره لا يوجد بها ارشاد منذ عام 2008.

تجاوز كافة الانظمه الماليه وتخصيصه مبلغ 3000 دينار لاجراء بحث خاص به من اجل الترفيع في الجامعه ليس له علاقة باعمال ومهام المركز الوطني ، وتكليف د. حذيفه عبابنه بذلك واعطاؤه 500 دينار سلفه للبدء بذلك.

استهتاره بالموظفين ذوي الدرجات العليا والخاصه والمساعدين ومدراء المديريات وتعيين شخص مياومه/ يجلس في مدخل المركز (علي السلامات) لاجبارهم وبشكل مهين للتوقيع على كشوف الحضور ،

تأخير الكتب الرسميه لأسابيع وعدم اعطاء صلاحية لأي مساعد بالتوقيع عليها .

سفره المتواصل ، حيث سافر 14 مره خلال 9 شهور ، وسافر 3 مرات منذ تمديد خدمته الى اربيل وتركيا واسرائيل . وهو الآن في بريطانيا .

استهتاره المتواصل بالموظفين وتحقيرهم لدرجه وصلت انه خاف
ان تكتب عنه الصحف عندما سافر الى اربيل مع د. غالب تفاحه وادعى انه كان في العمره ، وتباهى انه قدًم ماء حنفيه بدل ماء زمزم و تمر من اسوأ الأنواع لتقديمه للمهنئين وهذا يعلمه جميع موظفي المركز .


استهتاره بقوائم الترفيع للدرجه الخاصه وبأنظمة ديوان الخدمة المدنيه وهذا ما حصل عندما استثنى د. بسام شديفات (سنه عاشره / في الاولى ) و م. اكرم تحبسم / سنه عاشره في الاولى ووضع بدلاً منهما م. ايمن المومني /سنه سادسه في الاولى و م. امين العكور سنه سابعه في الاولى ولا تنطبق عليهم شروط الترفيع.

لسانه السليط والذي يستهدف معظم الموظفين وخاصه بعض المساعدين والذين لا يوفر فرصه لتحقيرهم (د.شاهر عربيات) مساعد لشون المراكز و م. خليل جمجوم مدير الرقابه الداخليه وغيرهم .

تهديده المستمر للمنظمات الاقليميه والدوليه بالغاء مشاريعها ، وهذا ما حصل مع ايكاردا (د. نصري حداد) ، ومع مدير المشروع الدنماركي (د. ايبه بولسن) ، وجايكا ( مع المنسق د. احمد بولاد ) حيث هدد اكثر من مره بايقاف هذه المشاريع .

ايفاد موظفين للحصول على درجة الدكتوراه لا تنطبق عليهم الشروط ومخالفاً انظمه ديوان الخدمه المدنيه حيث اعاد تعميم كتاب بعثة لمشروع عوز الري واختار م. كفاح ظاهر / مركز وادي عربه ، علماً بأن لجنة البعثات اختارت م . الاء وهبه وهي التي حصلت على اعلى نقاط وتم استثنائها.

تهديده المستمر بالغاء مديريات كما حصل مؤخراً في مديرية الاداره المزرعيه حيث نقل موظفين (م. محمد ابو حمور ، السيده امنه التل ) وابقاء مديرها وحيداً بدون اي موظفين.

اتهامه كافة موظفي المركز بان لهم اهداف شخصيه وبدون استثناء ، وهذا ما حصل في اخر جلسه مع مدراء المديريات حيث حاول ايضاً الايقاع بين الموطفين حيث بلغ معظمهم ان من ضمن الجالسين من تكلم عليهم (كما حصل مع د. مروان عبد الوالي و د. نزار حداد والذي اثارهم بكذبه).


استخدامه لثلاث سيارات حكوميه اودي/ و مرسيدس نمره 204 ومتسوبشي باجيرو ، حيث يقال ان زوجته المدرسه في احدى مدارس اربد تسخدم السياره المتسوبيشي / نمره صفراء وهذا ما يثبته استهلاك السياره من الوقود بالرغم أنه لا يستعملها .

تهميشه الكامل لجهاز الارشاد الزراعي وعدم السماع لمطالبهم بزيادة التعيينات على حساب المشاريع .

ايقاف جميع سيارات المرشد الميداني ، مما تسببب بانتقادات كثيره للارشاد ، وعدم السماح للمرشدين بقيادة السيارات مما ادى الى ايقاف السيارات وعدم تعيينه سائقين وعلى سبيل المثال:


وكان الأولى ان يعين سائقين في الوحدات المحتاجه لا ان يعين موظفين تخصص علم نفس وتربيه طفل طفل ورياضيات لا يوجد لهم داع ، اضافه الى اكثر من 50 موظفاً عينهم اثناء حمله اخيه الانتخابيه والقوائم موجوده لدى شؤون الموظفين ، كان من ضمنهم اقرباء (4 ) في قائمه واحده.

وهنالك العديد العديد من الامثله على التخبط الاداري للمدير العام. وبامكاننا تزويدكم بها ان اردتم .

نرجو معاليكم النظر بكافة هذه الأمور ووضع حد لهذا التخبط والذي اذ استمر لن تحمد عقباه ، فالغليان في المركز بازدياد والاحتقان يعم كافة الموظفين الذين لن يجدوا الا الاعتصام الجماعي او تقديم الاستقالات الجماعيه والتي حددت في الاسبوع المقبل .

كلنا امل ان تنظروا لهذا الموضوع بأهميه
-

معالي الوزير نأمل ان تجد منكم الاذن الصاغيه وأن تشرفونا بزياره للمركز لمده نصف ساعه فقط للاستماع للموظفين وشكاويهم.