جفرا نيوز - خاص حددت نقابة الممرضين والممرضات والقابلات القانونيات الحد الادنى لراتب الممرض والممرضة والقابلة القانونية عند التعيين في اي قطاع صحي ب (870) دينارا.
وقال نقيب الممرضين محمد حتاملة انه الى جانب هذا الراتب فان مجلس النقابة حدد الزيادة السنوية التي يجب ان يحصل عليها الممرض بنسب تتراوح مابين 6% و10% من الراتب، ونسب حوافز اجمالية تصل الى 25% من اجمالي الحوافز التي تمنح للكوادر التمريضية، او 75% من الاجور المهنية على الاجراءات التمريضية المستقلة، و25% على الاجراءات المشتركة مع مهنيين في الفريق الطبي.
واضاف في تصريح صحفي ان القرار جاء بعد دراسة معمقة قام بها مجلس النقابة لطبيعة ونوعية وحجم دور الممرض والاعمال التي يقوم بها في اطار الخدمة الصحية، بما في ذلك كلفة وظيفة الممرض والتي تستنزف مايقرب ال 4% من الحد الادنى الذي تم اقراره.
واشار الى انه روعي عند وضع الحد الادنى المخاطر الصحية والاعباء الاجتماعية والنفسية التي تنفرد بها مهنة التمريض من حيث المعاناة واوقات الدوام ومحورية المهنة في الخدمة الصحية.