جفرا نيوز- امل العمر - قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر ان مضامين مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد جاء على ضوء الملاحظات والمقترحات التي تقدم بها اعضاء المجلس مضيفا ان النظام جاء لتنظيم شؤون الموظفين . 
واضاف الناصر بحديث "لجفرا" ان رواتب وحوافز الموظفين توضع عن طريق تعليمات صادرة عن النظام مضيفا ان التركيز يصب على التحول في الموارد البشرية بحيث يركز على كفاءة الموظفين . 
واشار الى ان تقييم اداء الموظفين في المؤسسات اصبح مرتبط بتحديد مستوى الاداء الحكومي بوحدة تطوير الاداء المؤسسي وتقارير المتسوق الخفي والملاحظات الواردة من منصة بخدمتكم وتقارير الاجهزة المعنية  كالاجهزة الامنية ومكافحة الفساد . 

ولفت الناصر ان النظام يعتمد على تطوير اليات تقييم اداء الموظفين والمسارات المهنية بحيث تقوم وحدة التطوير المؤسسي باعتماد مؤشرات حيوية لكل الوزارات والمؤسسات الحكومية والتي من خلالها يستطيع تحديد الاعمال المطلوبة من الموظف مضيفا انه اصبح هناك اداة ربط مباشر بين الموظف والمؤسسة لتحفيز الموظفين على العمل وتحديد مستوياتهم في الاداء الوظيفي ومنحهم علاوات وزيادات سنوية في المسار المهني مؤكدا على ان ذلك ليس محصور على الوظائف في النقابات بل لكل الوظائف خاصة خريجي الجامعات . 
ونوه  الى ان هناك مقترح باستقطاب 750 وظيفة لخريجي الجامعات بدلا من 150 مضيفا انه تم زيادة عدد الموظفين في جائزة الموظف المثالي ليصل الى 15 موظف . 
واكد الناصر الى ان النظام ركز على ادخال مفهوم المسارات المهنية على مختلف وظائف الخدمة المدنية وربطها بالمسار الوظيفي والتدريبي للموظف العام بما ينعكس ايجابا على كفاءته .