جفرا نيوز- امل العمر-  اثار موضوع هيكلة الضمان الاجتماعي نقاشات  من قبل بعض الموظفين في مؤسسة الضمان الاجتماعي . 
وقدم  الموظفين  شكاوى وصلت نسخة منها الى" جفرا  " حول ما اعتبروه مخالفات في موضوع الهيكلة الجديدة  وتسكين الموظفين   مؤكدين أن الهيكلة  داخل الضمان لم تبنى على اية أسس او منهجية  حسب وجهة نظرهم 
 ووفق نص الشكوى التى وصلت الى "جفرا" بينوا ان التنظيم الاداري الجديد للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي يواجه برايهم  فوضى ادارية تتعلق بتسكين بعض الموظفين وكذلك  عدم وجود مكاتب لإدارات مستحدثة ، بالاضافة الى  رفض بعض الموظفين بتسليم مهامهم بحجة عدم إشغال مواقعهم لموظفين اخرين .
واضافوا ان السبب في عدم استحداث مواقع للموظفين جاء لعدم توفر مكاتب مخصصة لهم مؤكدين  ان  القاعات التدريبية المتخصصة لتدريب الموظفين واستقبال الزوار تم تحويلها لمكاتب  في المؤسسة .
 وتابعوا أن الهيكلة  داخل الضمان لم تبنى على اية أسس او منهجية حسب بيانهم  ودون دراسة مستفيضة من الادارة العليا وبناء على أهواء شخصية .
و تساءل عدد من موظفي الضمان الاجتماعي حول نظام التنظيم الاداري الجديد في مؤسسة الضمان الاجتماعي ومدى قانونية استحداث ستة مواقع كمساعد للمدير العام ثلاثة منها لادارات الفروع بمسمى واحد بالاضافة لمستشار برتبة مستشار ارتبطت به ثلاث ادارات بالاضافة الى تفكيك بعض الادارات لأكثر من ادارة على الرغم من تشابه مهامها وارتباطها وظيفياً 
جفرا وحرصا على الراي والراي الاخر  قامت بالاتصال مع  الناطق الاعلامي في مؤسسة الضمان الاجتماعي موسى الصبيحي ان هيكلة مؤسسة الضمان الاجتماعي صدرت وفق مجلس الوزراء وصادر بموجب المادة 120 من الدستور .
واضاف الصبيحي "لجفرا" ان كافة موظفي المؤسسة تم تسكينهم في مواقعهم في المؤسسة وتم تبليغهم بمختلف مستوياتهم بما يراعي التخصصية وحاجة العمل بالفروع او الادارات المركزية . 
واشار الى ان التنظيم الاداري في المؤسسة راعى اللامركزية في العمل ليخدم اكبر فئة من المواطنين وراعت الى حد كبير التوسع في الخدمات الالكترونية وتم اعتماد ارشفة كاملة للمرسسة وبناء قواعد البيانات .
وحول مكاتب الموظفين قال الصبيحي ان اول يومين من اعادة  الهيكلة لم يكن متوفر للموظفين  مكاتب وذلك بسبب اعادة الهيكلة مضيفا انه في الوقت الحالي يوجد لكل موظف مكتبه في المؤسسة .
وبين ان الموظف الذي يكلف لوظيفة برتبة ولم يكن يحمل الرتبة الاشرافية بشكل ثابت تطرح هذه المواقع الوظيفية للتنافس بين موظفين المؤسسة
واشار الى ان التنظيم راعى المرونة في اتخاذ القرارات و التخصصية في مهام الادارات وأعمالها والتخفيف من المركزية الادارية بحيث تتمكن المؤسسة من تطوير خدماتها وتقديمها بكل يسر وسلاسة وإنجاز معاملات الجمهور ضمن أقصى معايير الجودة والوقت المناسب.  ويشار الى  ان عدد موظفي الضمان الاجتماعي  يتراوح  بحدود 1200 موظف