جفرا نيوز- أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات عن نشر الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 للجامعيين وخريجي كليات المجتمع على موقعه الالكتروني www.csb.gov.jo ومركز الاتصال الوطني على هاتف (5008080) اعتباراً من امس 17/ 12/ 2016 ولغاية السابع والعشرين من الشهر الحالي.

وصرح خلال مؤتمر صحفي عقده امس بحضور امين عام الديوان سامح الناصر بان الكشف التنافسي الاساسي لعام 2017 سيصدر منتصف شهر كانون الثاني القادم والذي سيتم اعتماده لتعبئة شواغر الاجهزة الحكومية، وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها، مبيناً ان مجموع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 هو(334301) طلب.

وقال الهميسات ان نشر الكشف التجريبي يأتي لغايات اطلاع اصحاب طلبات التوظيف من الجامعيين وخريجي كليات المجتمع على بياناتهم وتدقيقها وتسجيل اعتراضاتهم وملاحظاتهم ان وجدت، وارسالها عبر البريد الالكتروني المدرج على الموقع ليتم دراستها ومعالجتها اذا لزم الامر.

واضاف ان بامكان اصحاب طلبات التوظيف تعديل ارقام هواتفهم ذاتياً في حال تم تغييرها واستبدال ارقام الهواتف الارضية بالخلوية، مشيرا الى ضرورة تزويد الديوان بصوره عن البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الاحوال المدنية والجوازات حسب القيد ومكان الاقامة المعتمد في حال تم تغيير مكان الاقامة، حيث سيقوم الديوان باعتماد قاعدة بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات لتحديد مكان اقامة اصحاب طلبات التوظيف، والتي سيتم على اساسها الترشيح لملء الشواغر الحكومية.

وحول استعدادات الديوان لاصدار الكشف التنافسي للعام 2017 بين د.الهميسات ان الديوان قام بشطب حوالي( 3706) من العاملين في القطاع العام في الجهازالعسكري، والمستشفيات الجامعية والجامعات الرسمية والبلديات وذلك لاتاحة الفرصة امام المتعطلين عن العمل التنافس على اشغال الوظائف الحكومية، اضافة لارسال قوائم المتقدمين على مناطق البادية على الكشف التنافسي لعام 2017 الى مستشارية شؤون العشائر لغايات تدقيقها وتحديد وضع المتقدم انه من ابناء البادية او المقيمين فيها، بالاضافه لشطب المعينين خلال عام 2016 والبالغ عددهم ( 10332 ) كما يجري العمل على استكمال اجراءات تعيين حوالي (1000) موظف على الفئة الثالثة في كافة الاجهزة الحكومية.

وعن اصحاب طلبات التوظيف المستنكفين عن التعيين خلال عام 2016 اما بسب التغيب عن الامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية، والذين تقدموا بطلبات الغاء استنكاف فقد تم ووفقاً لتنسيبات اللجنة المشكلة في الديوان لهذه الغاية اعاده طلباتهم للتنافس على الكشف التنافسي للعام القادم، والبالغ عددهم (3605) طلبات.

واكد د.الهميسات ان الديوان يحرص على تبليغ المرشحين للامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية من خلال ارسال رسائل (SMS) على ارقام هواتف اصحاب طلبات التوظيف المدرجة في قاعدة بيانات الديوان ونشرالاسماء على موقعه الالكتروني كخدمة اضافية، الى جانب الاعلان في الصحف المحلية وفقاً للتعليمات المعمول بها.

واشار الى ان المجموع التراكمي لطلبات التوظيف المدرجة على الكشف التنافسي للعام 2017 بلغ ( 334301 ) طلب بما فيها الطلبات المتكررة (اي ان هناك 10.000 متقدم على اكثر من طلب توظيف جامعي ودبلوم ) مقارنة مع ( 311193 ) طلبا على كشف التنافسي لعام2016 منهم (80) الفا مسجلين في الضمان الاجتماعي، (264336) للجامعيين ويشكلون ما نسبته ( 79%) من اجمالي المتقدمين و(69965 ) لحملة دبلوم كلية المجتمع الشامل ويشكلون النسبة المتبقية والبالغة (21% ) من اجمالي المتقدمين بطلبات توظيف لدى ديوان الخدمة المدنية.

وبين ان الديوان وبعد اصدار الكشف التنافسي لعام 2016 في كانون الثاني للعام الماضي، استقبل حوالي ( 39203 ) طلبات توظيف جديد وهو رقم غير مسبوق حيث تتراوح اعداد المتقدمين الجدد للديوان سنويا ما بين(25-31) الف طلب جديد، منهم ( 35467) للجامعيين و(3736 ) من خريجي دبلوم المجتمع /الشامل ، من خلال مكتب خدمة الجمهور في مركزه/العاصمة وفرع اقليم الجنوب /محافظة الكرك ، ومكاتب البريد المنشرة في جميع مناطق المملكة.

وعن توزيع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 بين د.الهميسات ان حصة الاناث من هذه الطلبات بلغت ( 255804 ) طلبات و شكلت نسبه ( 77% ) من المجموع الكلي للطلبات وللذكور ( 78497 ) طلبا بنسبة ( 23%) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017.

وفيما يتعلق بتوزيع هذه الطلبات على اساس المناطق الجغرافية تحدث د.الهميسات ان مجموع طلبات التوظيف المقدمة على اقليم الشمال بلغت ( 126857) واقليم الوسط ( 172051 ) والجنوب ( 35393) طلباً ، اي ان الحجم الاكبر من عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي للعام القادم في اقليم ( الوسط ) بنسبة ( 51.5% ) من المجموع الكلي للطلبات، يليه إقليم ( الشمال) بنسبة ( 37.9% ) ثم إقليم ( الجنوب ) بنسبة ( 10.6%). وحول توزيع طلبات التوظيف على اساس التخصصات تابع د.الهميسات استعراضه للمؤشرات الاحصائية للكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 مبينا ان النسبة الاكبر للطلبات في تخصصات (المهن التعليمية ) والتي شكلت نسبتها (51% ) من مجموع الطلبات الكلي فيما تراوحت نسبه بقية المجموعات الاخرى ما بين ( 7%-12% ) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف لدى الديوان على الكشف التنافسي للعام القادم. وعن تعبئة اجراءات وظائف الفئة الثالثة في الاجهزة الحكومية لعام 2016 صرح د.الهميسات ان الديوان استقبل من خلال مديريات العمل /او التشغيل التابعه لوزارة العمل في جميع مناطق المملكة في الفترة(4-17/ 10/ 2016) حوالي (16024) طلبا من الذكور والاناث على وظائف الفئة الثالثة المعلن عنها بتاريخ 28/ 9/ 2016 يتنافسون على حوالي (600) وظيفة، اضافة الى (9500) متقدم ومتقدمة لاشغال وظيفة اذن في وزارة التربية والتعليم يتنافسون على (300) وظيفة، ويستعد حالياً وبالتنسيق مع المؤسسات والدوائر المعنية وفقا للتعليمات المعمول بها لتعبئة (920) وظيفة على الفئة الثالثة وفقاً للقوائم التنافسية التي اعدها الديوان للمتقدمين على هذه الوظائف ، من خلال اجراء المقابلات الشخصية او الامتحانات التنافسية حسب طبيعة الوظائف وفقاً للتعليمات المعمول بها.

وعن الجانب التشريعي بين د.الهميسات ان ديوان الخدمة المدنية وبالتنسيق مع شركائه وخصوصاً وزارة تطوير القطاع قام برفع مسودة نظام الخدمة المدنية المعدل لمجلس الخدمة المدنية، تمهيداً لرفعها لمجلس الوزراء ، وذلك بعد ان قام بدارسة ومراجعه كافة الملاحظات والاقتراحات الواردة من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والتي جاءت استجابه للتعميم الصادرعن الديوان بهذا الخصوص. واشار الى ان التعديلات المقترحه جاءت تماشياً مع خطة الحكومة وتوجيهات رئيس الوزراء بخصوص الموظف العام والوظيفة العامة من حيث رفع كفاءة الاداء، وتعزيز مفهوم المساءلة والمحاسبة والتقييم ، بالاضافة الى تبسيط وتسريع الاجراءات من خلال نقل بعض صلاحيات ومسؤوليات لجان الموارد البشرية في الدوائر الحكومية وابرزها تقدير الرواتب من قبل الدوائر مباشرة حيث عدلت المادتان (55) و(59) لغايات تبسيط وتسريع اجراءات عملية تقدير الرواتب بحيث تقوم الدوائر والمؤسسات الحكومية بهذه العملية مباشرة بالاضافة لتفعيل الدور الرقابي للديوان، وتعديل المادة (17) من نظام الخدمة المدنية المعمول به حالياً بحيث ينسجم مضمون هذه المادة مع تطور التشريعات الحالية بخصوص الدبلوم التقني مما يعزز توجيه الشباب نحو التعليم التقني والمهني الامر الذي يساهم في التخفيف من ظاهرتي البطالة والفقر.

وعلى صعيد متصل بين د. الهميسات ان الديوان قام برفع تعليمات جديدة لاختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية لمجلس الخدمة المدنية نظراً لانتهاء العمل بالتعليمات الحالية نهاية الشهر الجاري لغايات اعتمادها.

واشار الهميسات ان الديوان استلم لجائزة الموظف المثالي ترشيحات (67) دائرة ومؤسسة حكومية من اصل (103) حتى تاريخه، وسيتم متابعه بقية الدوائر لضمان مشاركه جميع الاجهزة الحكومية في هذه الجائزة الهامة نظراً لاهمية الجائزة في تعزيز مفهوم التميزوالابداع لدى موظفي الخدمة المدنية.